试题详情
- 简答题马斯洛的需求层次理论认为,对()方面的需要表现强烈的人,会希望自己的工作具有重要性和责任感,希望能通过自己的工作成就和工作能力而受到他人的赏识和尊重。
- 尊重
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如果下属工作和心理成熟度都不高,应采取下
- 组织设计的基本形式是 (1)直线制 (
- 挫折是人们在某种动机推动下的行为和所要达
- 在决策能力方面,高层管理者应()
- 形成行业壁垒的因素有哪些?
- 在ISO9000系列标准中,有关设计、开
- 科学管理的四大基本原理不包括()
- 专业化分工的缺点有()。
- 责任和职权是一个硬币的两面。它的含义是员
- 由高级管理人员负责制定的决策一般是()。
- 盈亏临界点确定的决策方法不仅可以确定企业
- 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一
- 系统地评价鉴定全部管理工作绩效的控制方法
- 创新是维持的逻辑延续
- 如果宜居环境的复杂程度和化程度,可将组织
- 以下关于人员配备的说法中正确的是()
- 计划工作的主要原理中,最重要的原理是()
- ()控制的特点是把注意力集中在历史结果上
- 管理是任何组织集体劳动所必需的活动,因此
- 控制的及时性,很大程度上取决于提供()的