A、根据员工的预期收入，结合基本法倒推得到员工个人目标

B、根据支行目标平均分配至个人

C、分解总任务至个团队，再由各业务团队长将目标分解到个人

D、综合考虑过往达成情况，分行业务重心、支行短期节奏，以及员工个体的因素，进行统筹考虑进行拆分。形成具体的任务数字，并布置规划出达成数字的具体活动量计划。