试题详情
- 单项选择题培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、()等诸多要素。
A、培训费用支出
B、效果反馈
C、归纳总结
D、奖励评比
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训经济学可以视为()的一种特殊形态。
- 老工人的高招绝技只能意会不可言传,所以不
- 分析员工素质的基本依据是()。
- PowerPoint由于它强大的编辑功能
- 在职业培训教学设计中,应充分体现以()为
- 职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况
- 教学策略的类型有()。
- 在培训之前所进行的评价是()
- ()的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择
- 企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,
- 掌握学习是以布鲁纳认知心理学学习理论为基
- 招聘、任用、选拔培训师,主要从()方面进
- 培训师实施培训指导的基本原则有()。
- 2002年国务院下发的《关于大力推进职业
- 职业培训教学管理系统构成要素,从基本类型
- 人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作
- 学习型组织是组织管理的一种()和创新。
- ()决定课程的设计方向和形式。
- 在教材审核过程中,必须要检查做到:选材精
- 下列选项,并非岗位职务描述调查阶段工作的