试题详情
- 简答题能力测评
- 能力测评用来测定应征者成功完成某些活动所必须具备的个性心理特征。
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热门试题
- 最常用的主观性题目类型是()
- 效标参照测验是()在1963年首先作出的
- ()的效标资料是经过一段时间以后才获得的
- 公文处理主要测评被试者的()能力。
- 有助于治疗者对求助者人格特征的了解,以便
- 依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是
- 素质测评信息化的理论依据。
- 在测评时,把被试假定为接替某管理人员的工
- 在测评与选拔标准体系的设计中,可以概括为
- 成就测验的功能主要包括()。
- 心理学认为,人的心理品质的各个方面在每个
- 测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法
- 测评的客体即()
- 常模参照性标准体系
- 心理测验的题目一般来自三个方面:已出版的
- 具有代表性的投射测验有()。
- 对于大多数心理测验来说,泄露(),可能会
- ()是从内容性质方面分析;关联效度是从(
- 人员素质测评的类型,按照测评标准划分有(
- 我国对于素质与绩效关联性的研究主要始于2