试题详情
- 判断题非全日制用工小时计酬标准不得高于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳务分包队伍严禁将工资发放给()
- 从事建筑业劳动的务工人员,必须年满()以
- 《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小
- 下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资
- 人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对
- 土围堰的适用范围是:水深2.Om以内,水
- 一方缺乏经验因重大误解订立了对自己利益有
- 劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方
- 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合
- 劳务培训计划的编制原则不包括()。
- 标准工作日是国家法律统一规定的,一般情况
- 为流动人口缴纳的社会保险有()
- 蒸压灰砂砖主要用于()建筑的墙体和基础。
- 施工项目进度的系统原理包括()
- 用人单位申请工伤认定时限是()日,自事故
- 劳务分包人()为从事危险作业的职工办理意
- 特种作业人员的配备必须满足施工需要,并持
- 劳务纠纷案件在数量上居高不下,每年皆有(
- 违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间
- 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模,欲