试题详情
- 单项选择题在管理人员选拔中,将“优秀管理者”作为测评的()
A、同时效度
B、观念效标
C、预测效度
D、行为效标
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 申请表和履历表有哪些区别和联系。
- 简述考核性测评(鉴定性测评)的特点?
- 以下哪几种测验不属于心理测验?()
- 在确定适当职务级别的过程中,要牢记哪几点
- 人员测评中常用的统计万法有哪些?
- 对比效应误差
- 效度是测评的(),测评的效度高,信度也(
- 简述评定结果的分析。
- 目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为
- 工具使用测验:()。
- 一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题
- 准则关联效度的方法包括()、()
- 简述传统人事测评方法的不足。
- 创立世界上第一所心理实验室的是()
- 情景设计要注意哪几点()
- 西方国家人员素质测评的特点有()。
- 问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准
- ()是指测评工具在使用者或被评估者看来,
- 评价中心是一种综合的人员测评程序。
- 简述与客观型试题相比,论文型试题的特点。