试题详情
- 单项选择题下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有()。
A、建立企业信用档案制度
B、提高公民工的法律维权意识
C、组织群体性事件
D、建立日常工作机制和监督机制
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同审查,是指()。
- 劳务管理资料中的人员资料是()
- 约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),
- 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产
- 气硬性凝胶材料主要有()
- 人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要
- 要充分发挥建筑劳务基地在提拱建筑劳务方面
- 党的“十八大’’对未来我国道德建设也做出
- 信访事项的构成要件不包括:()。
- 悬挑长度为1.5m,混凝土强度为C30的
- 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以
- 劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证
- 大体积混凝土宜选用()水泥配制。
- 工伤及伤亡保险受理条件包括:()。
- 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
- 抹灰作业分包企业()标准中规定企业具有相
- 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工
- 关键线路是总的工作()的工作。
- 施工图纸上的尺寸标注应包括:尺寸()等要
- 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无