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简答题某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同？
  • 签订了无固定期限劳动合同的员工，如果严重违纪，用人单位同样可以解除劳动关系，此政策适用于所有人员，包括在孕期、产期、哺乳期的女职工。因此，公司依据公司奖惩制度规定认定某员工属严重违纪行为，解除劳动合同符合法律规定。

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