试题详情
- 简答题简述中国公共部门人力资源改革的问题与措施。
- 问题:
第一,没有进行整体性的人力资源管理体系的构建;
第二,人力资源管理的基础工作薄弱;
第三,没有形成以绩效为本的现代人力资源管理理念;
第四,重使用轻开发的传统用人观念仍然存在;
第五,人事管理权力过于集中;管人与管事脱节;
第六,业务部门主管缺乏人力资源管理的技能。
措施:(1)把先进的管理理念引入公共部门,改变传统的人事管理为现代意义上的人力资源管理
(2)从管理的基础工作抓起,整体配套,系统推进;
(3)下放人事管理权力;
(4)有选择地借鉴企业和市场化方法,改造公共人力资源管理;
(5)树立以绩效为导向的管理理念;
(6)实施立足于能力和素质的人力资源开发;
(7)培育公共伦理,弥补硬性管理之不足。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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