试题详情
简答题试述皮古的范围论的基本内容。
  • 范围论是英国经济学家皮古提出来的，是劳资交涉决定短期货币工资的模型。
    图的左侧表示工会的谈判条件，根据工会组织关于工资率与就业量的偏好，确定其谈判条件的上限。如果工会谈判条件要求超过该点所示的货币工资增长率，必然会影响就业水平，从而影响工会会员的利益，同时，也确定谈判条件的下限，即可接受的最低货币工资增长率。若货币工资增长率低于该点，将不会获得工会会员的同意。
    雇主可以接受的最高货币工资增长率，雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因会员反对而对利润及生产经营的负面影响。雇主的下限，即雇主最愿意接受的货币工资增长率，若低于此种水平，雇主将不能保证其生产经营所需要的劳动力。
    工会和雇主双方下限与上限区间被称为未确定范围。如果在集体交涉期间，协议双方的坚持点重叠，该区间被称作实际协议区间。协议的货币工资增长率必将在此区间内。那么，最终达成的货币工资协议接近何方的坚持点，取决于双方的谈判力量、协议技巧及宏观经济状况。
    如果协议双方坚持点不存在重叠，即不存在实际交涉范围，在此种条件下，若一方或双方坚持各自原来的坚持点，最后将发生罢工或关闭工厂。但双方的协议继续进行，一方或双方终于在某种程度上改变各自的坚持点，集体交涉即可订立。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题