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简答题试用期、服务期是如何确定的？
  • 《劳动合同法》第19条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
    《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第22条的规定用人单位为劳动用、对其进行专业技术培训的情况，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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