试题详情
- 多项选择题()属于日常薪酬管理工作。
A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职能设计的基本内容包括()
- 随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变
- 以下关于等距量表的说法正确的有( )。
- 简述绩效申诉的内容。
- 某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。
- 罗伯新近被任命为SWEETWATER州立
- 中国K银行总行有一项培训计划,每年选派三
- 选择招聘渠道的主要步骤是()。
- 按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为
- 通过完成工作分析可以达到的目标包括()
- 通过(),企业的所有职能转换为员工的具体
- 下面这一事件发生在天气凉爽的10月的某一
- 面试考官应由( )组成。
- 在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调结
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于试行
- 培训实施的前提条件是()
- 岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是(
- 根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的
- ()组织理论是在20世纪初,资本主义企业
- 绩效管理的步骤是()