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简答题2008年年底,某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结,并在科室进行了述职,科室领导提出了考核等次建议,最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准,没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话,由于有关工作人员的疏忽,他还享受了该年度考核奖金。次年,农业局举行了副科长职位竞争上岗,张某报名参加,但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后,自己未曾收到考核结果的书面通知,遂向市公务员主管机关提出申诉。根据考核结果使用的规定,分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
  • 分析农业局对张某的年度考核被确定为基本称职等次,根据考核结果的使用规定,农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”,并且违背“不享受年度考核奖金”的规定。
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