试题详情
- 简答题改变
- 是指通过对认同和内在化等方式,使成员形成新的态度并接受和学会新的行为。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作设计最基本的目的是为了提高组织效率,
- 下列选项中,哪些能够对人格产生重要影响(
- 知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体
- 国际上公认A型性格的行为模式是冠心病的危
- 组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产
- 按产生的根源分类,需要可分为()。
- 马斯洛需要层次理论的主要论点有哪些?
- 期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为
- 401(K)计划黯然失色 对泰
- 组织文化的发展趋势有()
- 下列哪些是谈话法的特点()
- 在群体发展的阶段中,群体成员内部之间开始
- 关于组织行为的特征,下列说法错误的是()
- 创新通常产生于资源与财力的雄厚。
- 在非正式沟通的各渠道形式中,哪种是小道消
- 把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服
- 与非正式组织成员沟通时,应注意()。
- 文化观念是人力资源开发和成长的主要(),
- 凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的
- 下列选项中,属于利益型群体的是()。