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简答题联系实际论述人员录用应注意哪些问题?
  • 人员录用时应注意:
    (1)正式录用后,要及时通知已录用应聘者,同时,对于未录用的应聘者,要由人力资源部经理亲笔签名委婉地拒绝。
    (2)录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少,它是关系企业形象的重要工作。
    (3)除非这个职缺的工作即将有很大的发展前景,否则要小心,不要录用一个能力超强的人,对工作感觉不充实的员工会很快就对工作感到厌烦,并会很快离职。
    (4)对于那些频繁“跳槽”的求职者,录用时要特别小心。在人员甄选时,招聘人员一定要考察应聘者的求职动机并预测其未来的工作稳定性。
    (5)在决定录取某一个人员时,要考虑这个人是否能跟小组里的其他成员和谐相处,应考察其以往的合作经历。
    (6)不要企图能在“百坏中选一好”。如果招聘人员明知某个人不很适合,但仍加以录用,那等于是告诉自己,不久之后又得把这整个招聘程序重新来过一遍。
    (7)推迟决策。在进行录用决策时不能急于求成,应该在综合评价的基础上进行选拔。因为,做出错误决策所必须付出的代价太高。
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