试题详情
- 简答题变革的组织很可能会遇到很多阻力，请问如何才能更好地克服这些阻力呢？
-
（1）参与
（2）合理安排变革的时间和进程
（3）处理好个体对变革的抵制
（4）利用群体动力：强烈的归属感、群体的威望、共同的态度、价值观和行为、个人的威信、注意群体规范、共同的知觉、沟通和信息分享的重要性
（5）力场分析：推动力和抑制力分析。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 激励模式之二的基本组成部分不包括（）。
- 态度在管理中的应用有（）。
- 组织行为学的研究对象主要包括（）
- “复杂人”假设只强调人们之间差异性的一面
- 择业权是员工自主选择什么的权力（）
- 泰罗的职能工长制属于（）组织结构。
- 组织规范是组织所确定的行为标准，它包括下
- 着重对人的个别差异研究的学科是（）
- 根据弗鲁姆和耶顿决策模型,影响决策方式选
- 需要是动机的重要来源之一，它的主要特征有
- 联合群体常常由（）进一步发展而成。
- 广义的行为
- 在认识过程中，记忆是人们对经历过的事物在
- 简述行政组织学习的途径。
- 简要分析影响组织文化的因素：
- 简述下行沟通的优缺点及作用。
- 当所选方案发生的概率为（）的时候，为风险
- 组织管理心理研究的重要性主要体现在哪些方
- 团队的概念中的要素不包括（）
- 组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统