试题详情
- 多项选择题团体行为规范的类型主要包括（）
A、团体绩效规范
B、团体形象规范
C、社交约定规范
D、心理健康规范
E、资源分配规范
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内因不稳定
- 人们常说的脾气或秉性．心理学上称为（）
- 动机是由（）产生的。
- 防卫型非正式群体
- 谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专
- 试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
- 提出“规范分析法”的管理心理学家是（）。
- 随着我国加入WTO，企业面临新的机遇和挑
- 假献殷勤容易造成线索偏差。
- 性格本身无好坏之分。
- 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压
- 霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职
- 在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要
- 团队的目标没有成员的（）是无法完成的。
- 如果双方都高度自我肯定，双方都高度自我合
- 社会人假设相应的的管理理论是Y理论。
- 最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影
- 能让一个组织成员有真诚的忠诚感，有纯粹的
- 简述传统组织理论的基本内容。
- 人与人之间通过交往与相互作用而形成的心理