试题详情
- 判断题管理侧重于处理复杂的、程序化的问题,而领导则主要处理变化的、非程序化的和“例外”的问题。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作
- 下面表现属于自我中心角色的是()。
- 如何认识有关人性假设的论述?
- 下列选项中适当的越级报告管理机制有()
- 上海某发展有限公司(以下简称公司)始建于
- 在决策的众多模型中,完全的理性模型有()
- 对比领导的替代因素和抵消因素。
- “用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的
- 除报酬制度、事业发展外,人力资源管理干预
- ()是给予员工部分企业的股权,允许他们分
- 个性的变化比较缓慢,不可能立竿见影。
- 书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么?
- 关于权术策略的运用,不正确的是()。
- 两个人之间越是相互猜疑,越会产生冲突。
- 权变理论认为,制约领导的有效性的因素有哪
- 下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满
- 下列不属于机械式组织的特点的是()。
- 我们常常觉得同一个人穿早横条纹的衣服就会
- JK活动
- 挫折容忍力的强弱,与以下因素有关:()。