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简答题叙述培训考核的设计原则？
  • （1）考核目标是否紧密围绕培训方案与计划，最大程度体现对核心知识点和关键技能项的理解、记忆和熟练掌握的要求。
    （2）考核内容是否全面覆盖了相关知识、技能、态度的转变要求。
    （3）考核形式的选择是否满足时间、场地、气候、设备、评价人员水平的限制。
    （4）考核的内容与形式选择是否与社会上同类型培训项目的考核评价方式相一致，具备对等的评价可比性。

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