试题详情
- 单项选择题某公司领导安排助手去洽谈一个重要合同,结果由于助手工作欠周全,谈判失败,董事会在讨论其中失误的责任时,存在以下几种说法,你认为比较合理的说法是()。
A、总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任
B、若总经理的助手又进一步将任务委托给其下属,则可以不必承担谈判失败的责任
C、因总经理的助手已承接了该谈判的任务,就应对谈判承担全部责任
D、公司总经理已将此事委托给助手,所以,对谈判的失败完全没有责任
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为了使调查研究确实有效,领导要注意()。
- 思想政治工作
- 凝聚力影响力的意义?
- 是以解决经济基础领域的矛盾为主要任务,涉
- 领导本质是通过()表现出来。
- 领导者仅仅是指一个职位,它不涉及领导者与
- 下列不人力资本的特点的是?()
- 在社会主义条件下,有一种领导观念应该成为
- “要大胆地试、大胆地闯,没有一点‘冒险’
- 控制论方法的特征是()
- ()是指通过转化工作中的矛盾冲突以实现既
- 提高领导者素质的关键是社会领导体制的改革
- 民主执政的实质在于相信依靠()
- 我国古代著名的军事家孙子说,“将者,智、
- 三国时期吴国的周瑜年轻有为,才华横溢,但
- 在新的历史条件下,()党的领导,最重要的
- 清朝有学者指出:“用人如器”。这一思想说
- 领导激励的艺术主要包括()。
- 邓小平理论的主要内容()
- 简述领导绩效考核的基本程序和步骤。