试题详情
- 多项选择题关键绩效指标的可测性是指()。
A、数据资料要准确可靠
B、数据资料具有公正性
C、数据资料要易于采集
D、各指标标准有明确的界定
E、各指标标准有简便易行的计算方法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验
- 关键绩效数量性指标的来源有()。
- 《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人
- 你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜
- 一下有关绩效沟通表述正确的是()。
- 下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
- 绩效沟通的重要性体现在()
- 大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
- ()表现为被考评者上一个考评期内的评价结
- 对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是
- 劳动定额可以分为()。
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
- 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适
- 根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,
- 以下不属于品质特征型绩效考评指标的是()
- 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有(
- ()不属于绩效管理系统的构成部分。
- 绩效考评的效标主要包括()。