试题详情
- 多项选择题劳动规章制度评估方法主要包括()
A、图表评估法
B、简单排序评估法
C、配对比较评估法
D、层次分析法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动
- 同一用人单位与同一劳动者()约定一次试用
- 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的
- 厂务公开的主要载体是()。
- 企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见
- 以下哪些属于劳动合同的必备条款()
- 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是(
- 用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先
- 集体劳动争议的主要特征包括()
- 最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几
- 首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协
- 对完善企业规章制度理解错误的是。()
- 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发
- 集体谈判的谈判小组内需要做到哪些?
- 下列有关培训协议服务期条款的表述,不正确
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
- 按照用工形式划分,劳动合同可以分为()
- 在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主
- 职工在年休假期间享受正常工资收入的300
- 职工董事、职工监事()。