试题详情
- 多项选择题下列选项中,属于影响劳动争议的因素有()。
A、经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加
B、收入差距扩大,群体间利益分化严重
C、政府监管体系不够健全
D、劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期
- 公开的信息主要包括四个方面,下列不属于公
- 用人单位协商代表与职工协商代表()相互兼
- 下列有关行业性集体协商的有关说法,正确的
- 美国确立集体谈判原则的法律是()
- 下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是(
- 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累
- 最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满()
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发
- 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳
- 所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必
- 规模裁员方案主要包括()等内容。
- 劳务派遣一般在()的工作岗位上设施。
- 劳动规章制度的公示手段包括哪些?
- 下列哪些情形中,劳动者提出或者同意续订、
- 狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资,包括
- 企业规章制度实施监督检查的方法有()
- 简述企业在履行集体合同中的责任。
- 简述协商决定事项落实情况评估的内容。
- ()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常