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简答题简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
  • （1）从以职位管理为本向以工作管理和员工管理为本转变。
    （2）明确界定核心工作和随机偶然性工作及其管理方式。
    （3）注重人力资源的培训和开发。
    （4）促使和引导员工关注工作、参与管理。
    （5）管理的重点是促进劳动力向多样化转变。
    （6）报酬体系是以生产力为基础。
    （7）以家庭为中心的休假和福利计划。
    （8）作为企业家的公共人事管理者。

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