试题详情
- 简答题人力资源战略主要解决什么问题?
- 人力资源战略主要解决的问题:一是根据外部环境的经常性变化,保证企业的人力资源管理与企业的战略意图相一致。也就是说,企业要想保持其经营的有效性,必须使人力资源管理政策与经营战略相联系。哈佛商学院的学者们建议,人力资源的管理过程应具有更广阔的视野。按照企业中人力资源管理过程的功效,哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型,即:全心全意(Commitment)、能力(CompetencE.、一致性(CongrugencE.和成本效用(Cost-effectiveness)。二是为了达到企业的战略目标,应该很好地完成企业人力资源管理过程中应该能保证战略目标顺利实施的各项活动,如:人力资源规划、招聘、挑选、团体化、培训及发展、成绩评价等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为什么说企业文化使企业战略的基石?
- 顾客至上”对小企业产生影响最直接的方面是
- 确定企业宗旨必须要看企业与()的关系。
- 新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工
- ()以两个参数:行业成熟度和战略竞争地位
- 小企业的企业家要预测新办一家企业的资产需
- 企业成长的过程类似树木成长的过程。小企业
- 公共部门战略变革阻力中个人阻力主要有()
- 在工程各种奖项中的奖金在分配奖金事,应该
- 简述防御战略的主要类型。
- 联想集团2003年第三季度业绩发布会上,
- 简述企业文化的再造的动因?
- 在企业所从事的某种战略经营领域,由产业的
- 印章的启用应上报集团公司总裁批准,并下发
- ()也称为多线性组织结构。其特点是采用按
- 企业的社会责任是指企业在生产经营活动中实
- 施工期间,项目现场管理员和财务必须及时做
- 新兴行业的特点是什么?
- (),也称领导权变理论,它强调,没有一成
- 市场发展战略