试题详情
- 单项选择题()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
A、需求预测
B、职业技能
C、业务水平
D、工作能力
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是人力资源开发有效性和有效程度的重要
- 从事岗位描述工作的人只要熟悉相应的某个专
- 人力资源管理的基本含义包括()
- 影响培训评估方案质量的因素主要有:()。
- 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差
- 示范性培训课程的显著特点之一是()。
- POWERPOINT2000的创建演示文
- 人际交往的基本原则
- 在知识性教育培训中,()和概念教育是互相
- 培训师只有积极参加实践活动,不断提高业务
- 审定培训项目开发方案的一般步骤有()。
- 企业是生产单位,培训必须在业余进行。
- 职业培训教学管理的物质体系包括教学场所和
- 教材审核工作中,要通过教材审核充分体现培
- 说明年度培训总体计划的内容是:()。
- ()是通过对人的能力的测查来分析其适合的
- 要注意发挥培训评估处进职业培训;提高社会
- 以下属于劳动经济学研究的具体对象是()。
- 培训教学设计的原则是:()。
- 监督检查教学工作常用的技巧有()。