试题详情
- 判断题冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于强化手段的是（）
- 纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、
- 最早进行心理技术学具体研究工作的是心理学
- 下列属于管理心理学常用的研究方法的是（）
- 1958年，心理学家海德（Fӥ
- 论述价值观在管理活动中的应用。
- 美国心理池家亚当斯于1967年提出（）。
- “失败是成功之母”说明了挫折的（）。
- 托马斯的冲突管理风格的两个维度是（）。
- 论述态度的构成要素及要素间的相互关系。
- 在组织结构中，有一种的特点是在企事业各级
- 政治思想领导主要处理的问题是（）
- 某企业的王总，常常维护自行发展起来的外部
- 胜任特征是由（）明确提出的。
- 国内外学者关于组织文化的争论有三层次说，
- 在以下诸要素中，属于认知情境因素的是（）
- 在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为
- 在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属
- 吸引接近规律、趋同离异规律、互需互酬规律
- 简述传统组织的特点。