试题详情
- 简答题谈谈平衡与不平衡的辩证关系
- 任何一个组织系统都是平衡和不平衡的辩证统一。所谓组织的平衡是指组织系统内矛盾诸要素、诸方面以及组织同环境之间形成协调、和谐、适应的关系,从而使组织系统整体处于一种相对稳定有序的状态。所谓不平衡是指组织系统内矛盾诸要素、诸方面以及组织同环境之间出现不协调、不适应的关系,使组织系统整体处于不稳定状态。平衡和不平衡是相对而言的。因为组织系统的运动是绝对的,所以不平衡是绝对的,平衡是相对的。平衡和不平衡又是相互渗透的,平衡中包含着不平衡,不平衡中包含着某种平衡。当组织系统内部绝大多数因素、方面处于平衡状态时,其中个别因素和方面的变化可能会偏离原来的联系,出现局部的不平衡;当组织系统内部矛盾的绝大多数因素、方面不能维持其相互适应的关系,使组织系统在总体上处于不平衡状态时,其中少数因素和方面可能形成协调的、适应的关系,形成局部的平衡,这就是不平衡中的平衡。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()认为没有一成不变的,“最好的”管理理
- 管理主体系统的各个要素之间具有相对独立性
- 可持续发展观的文化持续原则反映了人们对发
- 企业价值观是企业发展的“核心”和“灵魂”
- ()在《实证政治体系》中提出了社会学概念
- 企业价值观的建设主要围绕如下核心概念展开
- 可持续发展观包含哪些原则()
- 决策科学化
- 管理理论的发展经历了哪几个阶段?
- 对一个企业管理来说,决策可分为()、()
- 信息方法一般可分为四个步骤即()。
- 对一个企业来说,组织文化就是企业文化。
- 管理本身是一个极其复杂的系统工程,简单可
- 归纳法的具体表现形式有哪些()̳
- 广义的管理具有如下特点()
- 主体间的交往具有()。
- 在我们社会主义国家里决策的根本目的是()
- 管理活动中管理主体和客体受到外部组织的控
- 管理主体担任了一定的职务,于是便具有了这
- 西周的法律对城市建筑规模做出了规定。