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简答题阐述我国人力资源的再配置问题。
  • （1）人力资源流动，是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入新的部门、地区和职业工作岗位。人力资源流动的结果，是人力资源实现了再配置。人力资源的流动，可以分为宏观、微观和个人三个方面。人力资源的宏观流动，既有政府行政手段措施直接组织的，也有政府通过宣传鼓励和政策引导而形成的。目前的产业调整、双向选择竞争就业的体制和西部大开发都会引起人力资源的流动。人力资源的微观流动，是各个企业事业机关单位的辞退解雇行为和招聘录用而形成的。人力资源的个人流动，是求职者选择就业岗位和在业者调动工作岗位而形成的。个人考虑了流动成本和收益。
    （2）我国人力资源配置格局发生了变化：市场成为人力资源配置主渠；人力资源流动局面基本形成；知识成为人力资源配置的核心；职业模式与国际接轨。

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