试题详情
- 简答题我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？
- 集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。委托人数不得超过本方代表的1／3。首席代表不得由非该单位人员代理。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不能作为最低工资组成部分的有（）。
- 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年
- 劳动保护法的主体是（）。
- 用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》
- 在（），用人单位不得解除劳动合同。
- 无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同
- 根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委
- 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动
- 集体合同的内容一般包括（）。
- 劳动争议的申诉时效为（）。
- 劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）
- 劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人
- 无效劳动合同的确认机关有（）。
- 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）
- 根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，
- 简述集体协议与劳动合同的不同之处。
- 世界福利思想的发源地是（）。
- 《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取
- 劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度
- 劳动法律关系产生、变更和消灭的概念