试题详情
- 单项选择题人力资源预测可分为()种。
A、2
B、3
C、4
D、5
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对
- 在工作分析中,由主试控制一些变量,引起其
- 工作分析过程一般遵循的程序(按照顺序排列
- 因为定量分析方法更客观、更准确、更严密,
- 以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特
- 下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素?
- 劳动合同的法定内容不包括()。
- 企业对新员工上岗进行的培训称为()。
- 在评价培训计划时使用的最佳方法是()。
- 招聘成本评估中的录用比是()
- 体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的
- 一项社会调查在问卷中了解不同年龄的居民对
- 根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同
- 下列关于集权和分权说法正确的是()
- 在理论界通常将()看作是人力资本理论的创
- 事事有人做是组织设计中应遵循的一条原则。
- 在把控制的关键点原理和控制例外原理相结合
- 知识经济是以()为导向的经济。
- 决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决
- 人才测评的方法有哪些?各有何特征?