试题详情
- 单项选择题亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。
A、自己不同时期的报酬比
B、自己与别人的报酬比
C、自己的报酬与付出的比
D、自己与别人的付出比
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对连锁店负责人来説是信息的东西在地区负责
- 管理者应杜绝本位主义,树立全局意识,在一
- 减缓压力有多种方式.包括()。
- 按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于“内
- 非正式沟通会传播小道消息,对组织不利,应
- ()是外部环境中的积极趋势。
- 激励进程的起点是()。
- 《管理大未来》认为,创造力的()对价值创
- 以下控制类型中,可以保证整体上的一致性,
- 效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的
- 知识管理战略模式有()
- 从实际情况看,决策者只要按正确的决策程序
- 安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程
- 管理者的管理目标是()
- 衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度
- 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有
- 由于人的知识、经历、能力、职业、价值观等
- 控制
- 组织竞争优势的源泉是()
- 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限