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简答题试述违反劳动法的归责原则。
  • 违反劳动法的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。
    过错责任是以行为人主观上的过错为承担责任的基本要件的认定责任的原则。所谓过错指的就是行为人的心理状态，包括故意和过失。过错责任原则是违反劳动法 责任的基本归责原则。 大多数情况下追究违法行为人的法律责任时是依据过错责任原则，但是在违反劳动法应受到民事制裁的责任承担中，在法律特别规定的前提下，对工业安全卫生事故等特殊问题，无过错责任原则正有逐渐被广泛采用的趋势。 无过错责任原则，指的就没有过错造成他人损害的，依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人（用人单位）承担法律责任的原则。
    无过错责任原则的使用不是根据用人单位主观上是否有过错，而是基于损害的客观存在，是根据用人单位的“劳动”的危险性质与造成损害的后果的因果关系，由法律规定责任者应当承当的法律责任，因而又称“客观责任”或“危险责任”。无过错责任原则的适用有着严格的法律限制，是过错责任原则的例外。

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