试题详情
- 多项选择题合理地进行人员配备工作必须遵循()原则。
A、因事择人
B、程序化、规范化
C、量才使用
D、人事动态平衡
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 韦伯是德国的政治经济学家和社会学家,他被
- 麦格雷戈的Y理论基本内容有哪些?
- 根据对“管理”定义的分析得出,管理的对象
- 管理层次与管理幅度
- 为了设定的目标,把信息、思想和情感在个人
- 领导者的影响力表现在哪些方面?
- 最早提出科学的管理方法的是()。
- 下列任务中适用程序化决策的是()
- 任务环境中最直接、最明显影响企业经营的是
- 下列关于激励的实质的说法错误的是()。
- 以下哪种业务战略选择的核心思想是:专门服
- 简要说明管理人员的选聘标准。
- 由()首先提出,保罗·赫塞和肯·布兰查德
- 按计划层次分层可将计划分为()、战略、程
- 人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、(
- 企业履行社会责任有助于缓解(),消除社会
- 控制的程序包括()。
- 当今管理的新趋势:传统的物力、财力竞争转
- 经营管理专家把经营战略分为以下三个层次(
- 信息的发送者与接受者的地位不改变的沟通是