试题详情
- 单项选择题变革阻力的表现形式是多种多样的,以下不是潜在的或延后的阻力的是（）
A、怨声载道
B、消极怠工
C、缺勤率上升
D、声称罢工
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于职权和权威的说法不正确的是（）。
- 从二十世纪（）年代开始，组织承诺得到了组
- 如果领导者更关注看起来像个领导而不是实际
- 下列哪种方法不是创建积极的组织文化所采用
- “经济人”假设认为人的行为的主要目的是追
- 组织既是一种维持结构，又是一种（）结构，
- 组织中沟通双方由于地位和心理上的差异而造
- 如果某位以前表现不太好的员工在完成一项艰
- 一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取
- 态度的心理结构由哪些成分构成（）。
- 对比多元化工作团队的赞成和反对意见。
- 美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中
- 以下哪一个原因使许多研究人员相信代际价值
- 群体间互动
- 美国学者格雷纳认为，当组织步入定向发展阶
- 领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，
- 下列对知觉的描述正确的是（）
- 能力是个体顺利完成某种活动所必备的心理特
- 如果把企业比作一辆机车，管理的四职能中起
- 下列措施体现“新组织”的扁平化特点的是（