试题详情
- 多项选择题领导者的内在权力(个人权力)包括()
A、威信威望
B、模范感召权
C、专长权
D、奖惩权
E、参考权
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考
- 简述领导者制怒问题。
- 马克思。韦伯根据领导者的权利来源不同,把
- 领导者在考察识别人才时必须坚持()。
- 根据对决策问题认识的不同,决策分析方法通
- 建设服务型政府的途径有()
- 我国各级领导机关和企事业单位,一般实行的
- 从领导活动的效果上看,世界上的领导者不外
- 领导体制中的集权制与分权制,其权限划分主
- 沟通从双方位置是否交换的角度来看,可以分
- 权力的特性()
- 下列场合下,领导不宜采用幽默的是()。
- 开展决策咨询活动的主体可以()
- 检验领导观念先进与落后的标准是()
- 简述思想政治工作中的榜样示范法。
- 企业的领导可划分为四个层次,它们是()。
- 领导科学在我国建立于()
- 领导活动的主体包括()。
- 战略一般泛指带有全局性、长远性、根本性的
- 现代西方也是世界大多数国家基本的组织原则