试题详情
- 判断题有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突,冲突本身有害于冲突各方的利益。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述群体行为的基本模式?
- 为了准确地预测员工的离职,心理学家们从较
- 情绪体验深刻而持久,感情不易外露,稳定细
- 管理学家()关于人际关系理论的发表,为组
- 已经形成的群体规范有哪些基本功能。
- 赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()
- 以“思想、信息和智力”为基础的组织被称为
- 从典型的经济组织――企业的角度来看,管理
- 鼓励和支持群体成员行为一致性的群体,比较
- 工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息
- ()是指个体在行动中,善于控制自己的情感
- 组织应善于发现每个员工的优势需要,并随员
- 在组织变革过程中,针对新员工应该采用哪种
- 如果下属既无能力,也无意愿完成任务,则领
- 管理者如何利用小道消息的有利方面?
- 以下关于沟通的特点不正确的是()。
- 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职
- 提出期望理论的是()
- 地位和规范有何关系?
- 根据马斯洛的观点,人的需要大致有以下()