试题详情
- 多项选择题案例分析法的基本要求是()
A、成本导向
B、真实性
C、问题导向
D、战略导向
E、目的导向
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工
- 策划具有()功能
- 培训需求预测的基本目标就是()
- 开发培训项目的基本方法有()
- 培训项目和课程开发是()的关系
- 企业策划包括()
- 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
- 在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各
- 柯克帕特里克模型的评估层次包括()
- 案例分析法的基本要求是()
- 好的培训教材具有以下哪些作用()
- 通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培
- 策划培训项目的基本方法()
- 下列选项哪些属于人力资本投资()
- ()是培训活动的首要环节
- 请简述新员工导向培训的基本流程。
- 培训动员的意义在于()
- 企业的发展过程是一个动态的,不断变化的过
- ()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什
- 组织实施培训计划的基本原则是()