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简答题孙某与某建筑公司于2004年3月20日签订了一份为期1年的劳动合同。其中，关于劳动报酬一项，合同中约定：孙某月工资标准为500元（编者注：当地最低月工资标准为620元）；工资每隔两个月支付一次，支付的日期为单月份的28日；公司认为确有必要时，在不超过劳动者工资数额20%的幅度内，允许以各种实物替代货币支付。 合同履行了两个多月，但该公司都未发给孙某工资。2004年5月31日，孙某向公司提出发放工资的要求，但是公司以各种理由拖延。无奈之下，孙某拟通过法律途径解决此事，于2004年6月10日向某律师事务所进行咨询。若你是接待律师，对以下问题将会如何作答？ 1．实体方面。该劳动合同约定的劳动报酬条款中，有哪些内容违反了我国劳动法的有关规定？请你逐一指出，并提出正确的做法或者说明理由。 2．程序方面。 （1）孙某若向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的，仲裁时效有多长，自何时起算？ （2）孙某能否直接向人民法院提起诉讼，为什么？ （3）在工资拖欠案件中，应当由谁负举证责任？
  • 1.实体方面。该劳动合同约定的劳动报酬条款中，与我国劳动法不符之处有：（1）劳动合同约定的月工资标准不得低于当地最低月工资标准。
    （2）工资至少每月支付一次，不得跨月发放。
    （3）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。
    2.程序方面。
    （1）提出仲裁申请的时效为：自劳动争议发生之日起60日内。
    （2）在我国的劳动争议处理体制中，劳动争议仲裁是诉讼前的法定必经程序（即实行“仲裁前置”、“先裁后审”），故孙某不能直接向人民法院提起诉讼。
    （3）应当由用人单位负举证责任。

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