试题详情
- 简答题简述沙盘推演测评法的操作过程。
-
1、被试热身
2、考官初步讲解
3、熟悉游戏规则
4、实战模拟
5、阶段小结
6、决战胜负
7、评价阶段 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下情况中,集团应选择运营管控的是()。
- ()胜任特征模型针对各个胜任特征,在左侧
- 要使企业组织有效运行,必须正确处理好哪三
- 企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现
- 中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场
- ()模式适用于基础性研究。
- ()薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
- 有效的员工培训体包括()
- 在实施人才甄选的各个具体环节中,还应当关
- 同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为
- 企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地
- 简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法
- 企业集团人力资本管理是以()为重点。
- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部
- 简述国外企业集团管理体制的类型。
- 在学习型组织中,领导者()。
- 进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体
- 关于培训活动,下列说法正确的是()。
- 在绩效指标库中,()是部门和班组层面不会
- 组织职业生涯管理中的角色分为?