试题详情
- 判断题组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的
- 以下不属于人力资源特点的是（）。
- 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴
- 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要
- 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，
- 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（
- 人力资源在我国经历的四个阶段包括（）
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）
- 不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层
- 员工流失的直接成本主要包括（）。
- （）不属于人力资源创新能力运营体系。
- 以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
- 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（
- （）是人力资源开发的根本目标。
- 首先提出人力资本这一概念的是（）。
- 人际关系的重要性体现在，它影响（）
- 把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多
- 以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是
- 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责
- 购买工伤保险时，个人不需要交费。