试题详情
- 单项选择题领导者本身的(),决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信,其效果也是大相径庭的。
A、文化水平
B、个性特点
C、素质差异
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织行为最主要应用的是()
- 组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改
- 管理的对象
- 管理心理学的研究出应遵循辩证唯物主义和历
- 简述态度构成要素间的关系?
- 组织变革的动力有哪些?
- 沉默寡言,感情深沉,其思想、情感在一般情
- 根据考核的主体不同,可以将绩效考核分为上
- 简述权变理论学派。
- 涉及到重新建构组织以及组织所处环境的观念
- 目标是一种刺激,合适的目标能够()人的动
- 团体有哪些种类?
- 第一个把人格测量与情境分类联系起来,研究
- 怎样采用综合研究法鉴定人的性格?
- 激励的作用
- 简述内控与外控型的人在工作中有何不同?
- 当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三
- 群体成员共同接受、共同遵守、约定成俗的(
- 著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设()
- 西方管理心理学的发展大体经历了()