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简答题工作行为背离的含义及其分类。
  • 不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为，即工作行为背离。工作行为背离是严重违背组织规章的自愿性行为，并且其行为危害到组织、组织成员或两者的福利。根据工作背离行为的激烈程度（从轻微到严重）和行为的本质（组织或个人），工作背离行为分为4种：
    （1）生产背离：如早退、故意低效工作；
    （2）财产背离：如破坏设备、消极怠工；
    （3）政治背离：如表现出偏袒、责备或传播流言蜚语；
    （4）个人侵害：如性骚扰、言语侮辱、危害或盗窃同事财物。

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