试题详情
- 多项选择题在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
A、民族中心模式
B、多中心模式
C、全球中心模式
D、混合中心模式
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如果企业实力雄厚，具有一定的竞争优势，并
- 考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考
- 国外分销渠道的发展趋势有（）
- 以下不是跨国并购动机的是（）。
- 引进技术间接经济效益的影响包括对（）的影
- 从经营的角度看，国际企业可划分为资源型、
- 一般国际企业上层主管（）。
- 在出口贸易中一般坚持（），进口付软货币。
- 产品生命周期的各个阶段应采取什么产品策略
- 如果国际企业的产品种类较少，国际业务分布
- 国际企业热衷于采用并购式进行国际直接投资
- 借鉴西方跨国公司经验来考察今后一段时期中
- 战略联盟的概念最早是由（）得出来的。
- 国际事业部结构比较适合于从事多国性生产不
- 独家专营分销渠道适用于（）。
- 属于公司的直属分支机构，不具有独立法人资
- 请运用文化权变理论论述在跨国公司实际的领
- 折算风险也称（）。
- 在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从
- 典型的美国公司倾向于采用下面哪种结构（）