试题详情
- 单项选择题作为（），管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。
A、企业家
B、资源分配者
C、领导者
D、传播者
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织变革中，组织成员不安全感产生的深层原
- 组织行为学的研究方法包括（）
- 有效的激励机制要正确处理好（）的关系。
- 沟通的过程主要包括信息、（）、（）、（）
- 工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，
- 麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。
- 常见的信息沟通障碍有（）
- 对决策者来说，要想使决策达到最优，就必须
- 智力二因素理论由（）创立。
- 根据强化理论，以下做法中，属于消退强化方
- 组织竞争力的来源不包括（）。
- 矩阵组织的主要缺点是（）。
- 领导行为二元四分图
- 强制性权力的对立面是（）权力。
- 克服组织变革阻力的策略有（）
- （）最早是由美国RAND公司的研究人员于
- 团队的概念中的要素不包括（）
- 领导行为连续统一体模型的提出者是（）
- 对疲劳研究的本质的四种解释是什么？
- 用什么方法来激励应急工？