试题详情
- 判断题职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国公务员制度的指导原则有哪些？
- 下列选项属于行政监督内部监督体系的是（）
- 改革开放前，我国“全能主义”职能模式的主
- 行政执行具有综合性、（）、和灵活性的特点
- 在大多数情况下，领导者应尽量采用的领导方
- 我国的行政机关是权力机关的执行机关。（）
- 一个国家的本质表现和阶级统治的必然要求是
- 同一层次的各行政组织或同一行政组织各机构
- 以（）为标准，把行政监督可以分为内部监督
- 按决策问题的影响不同行政决策可分为（）
- 政党、国家机关、人民群众是行政监督的主体
- 下列属于经济方法局限性的是（）
- 当代中国行政改革的经验有（）。
- 世界和平、地区稳定、全球环境、难民安置都
- 宏观经济调控大致包括（）
- 司法机关的监督包括（）。
- 决策方案的转化阶段
- 行政生态的特征有哪些？
- 下列人事安排方式属于公务员制度内容的有（
- 下列说法中正确的是（）。