试题详情
- 多项选择题以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。
A、培训服务期约定违约金
B、在竞业限制约定中约定违约金
C、加班加点中约定违约金
D、在试用期约定违约金
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人民代表大会制度是中华人民共和国的根本政
- 我国法律适用的基本要求是：正确、合法、及
- 李小姐在成衣店加工连衣裙两条，取连衣裙时
- 行政诉讼的被告通常是（）。
- 某甲今年十七岁，是某外企的在职职工。20
- 以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由
- 1999年10月，王某到百货公司购物。该
- 流转税包括（）。
- 以下属于过失犯罪的是（）。
- 有限责任公司的业务执行机构是（）。
- 法是以（）为内容的行为规范。
- 在我国，国家机关的决议、命令等受《著作权
- 区分犯罪未遂和犯罪中止的关键在于（）
- 中国法律不适用于下列哪些地方？（）
- 合法性不是证据的必要属性。
- 中华法系的代表性法典是（）
- 由中级人民法院管辖的第一审刑事案件包括（
- 诉讼代表人属于诉讼当事人，他可以行使诉讼
- 以下属于行政复议的原则的有（）。
- 要约