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简答题1978年，意大利奥利维蒂公司入不敷出，债台高筑，濒临破产的边缘。新任董事长贝内德蒂大胆改革，使之很快复苏并恢复生机。贝内德蒂慎重地对原公司高层领导在管理.决策方面的作为进行剖析，找出症结所在，同时大胆撤换不称职的高层领导。他依靠企业固有的技术基础和一批懂技术的人才，从中选拔出有能力.有魄力的人才委以重任，对他们严格要求，明确职责.目的和任务。由于这些人年轻，敢于负责，既懂生产又会技术，又明确自己的方向.任务并为之奋斗，形成企业的一支中坚力量。试用激励的原理分析该公司进行人事变动的必要性。
  • （1）运用奖励与惩罚这两个有力的激励因素，促使管理人员更好地完成本职工作。
    （2）对有能力的人委以重任，通过职务的升迁，对努力工作的赏识，起一种有效的激励作用。

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