试题详情
- 单项选择题从现实存在的问题入手,侧重于获取知识,并实际执行解决方案的组织学习类型是()。
A、经验型学习
B、适应型学习
C、自住型学习
D、行动型学习
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对期望理论的正确理解包括()
- 管理者在进行组织设计时,必须考虑的关键因
- 凝聚力
- 正式权力来自于()
- 人格是个体在()的基础上,通过与后天环境
- 组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐
- 你认为在个体信任他人的能力上,培训能有什
- 工作设计的指导原则包括()
- 小王发现自己很难与其他人面对面交谈,他会
- 知觉的过程包括哪几个阶段?
- 简述组织行为学的研究目的。
- 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方
- 就社会价值而言,一个人的气质没有好坏之分
- 领导力的实质是()
- 认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、
- 日本上个世纪六十年代开展的JK活动的理论
- 控制点是指个体相信自己能够控制对其产生影
- 在完成工作时团队并不总是最好的选择,他们
- ()通常包括三个方面:保持组织成员身份的
- 按照正式群体和非正式群体的分类,属于正式