试题详情
- 单项选择题在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方法为()
A、专家小组法
B、问卷调查法
C、全方位评价法
D、行为事件访谈法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简要回答考核性测评的原则。
- 科学技术发展及其对20世纪经济、社会发展
- 创新性思维就是求异思维,而求异思维的实质
- 有效的人才开发是我国经济步入并适应()的
- 素质具有的特性包括()
- 《现代汉语词典》将“技术”解释为人类()
- 下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主
- 愤怒的、破坏性的表达方式常常表现出了一个
- 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训
- 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,
- 美国心理学家E.L.Thorndike根
- 对于非结构化测试,影响面试信度的关键是(
- 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标
- ()的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华
- 智力是思维力、想象力等基本要素或能力的简
- 今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验
- 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
- 选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测
- 在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了
- 在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应